為積極響應號召到美國投資建廠的富士康，這幾天有些郁悶。

文/華商韜略 趙建勛

它發(fā)現(xiàn)在威斯康辛州的新工廠根本招不到足夠的工人，可能不得不從中國派工程師和工人前往美國新工廠。

特朗普總統(tǒng)上臺后，不遺余力推動制造業(yè)回流，為了促成在美國本土設廠、用工，他對各個跨國公司是連哄帶嚇，甚至不惜對企業(yè)指名道姓來施壓。

美國勞動力成本高，也缺乏很多必要的配套產(chǎn)業(yè)和有技能的勞動力，但考慮到美國龐大的市場，很多國際巨頭還是相應號召，表示要在美國開廠，甚至調(diào)整投資計劃，將原本要設在其他國家的工廠轉到美國。

這些企業(yè)中，就包括以組裝iPhone而聞名的富士康。

去年夏天，富士康提出要耗資100億美元在威斯康辛州新建一家10.5代LCD面板工廠，提供1.3萬個就業(yè)機會。

這讓特朗普總統(tǒng)很是高興，還親自為開工儀式站臺。

威斯康辛州州政府和當?shù)卣畡t給予了富士康超過30億美元的稅收優(yōu)惠政策，條件是富士康必須實現(xiàn)招聘、工資和投資目標，才能獲得該福利。

如此高昂的補貼令人震驚，因為威斯康星以往為企業(yè)提供補貼，從沒超過每個就業(yè)3.5萬美元，富士康的補貼卻高達每個就業(yè)23萬美元。

可當富士康在美啟動大規(guī)模招工會時，才發(fā)現(xiàn)情況比它們預想的要糟糕。

威斯康辛州是美國勞動力市場最緊俏的一個州，今年9月該州失業(yè)率為3.0%，是半個世紀以來的最低點，遠低于3.7%的全國平均失業(yè)率。

勞動力市場的變化，也使得原本計劃招聘美國當?shù)毓こ處熀凸と说母皇靠?，很難在當?shù)刂苯诱业竭m合的人才。

今年早些時候，富士康就曾考慮在威州周圍區(qū)域招聘工人，來解決勞動力問題，但似乎效果不明顯。

沒有辦法，為了應對勞動力市場趨緊對招工帶來的影響，據(jù)媒體報道，富士康考慮通過內(nèi)部調(diào)派，把中國工程師派到美國，為威斯康辛州南部一座在建工廠補充人手。

可一些中國工程師表示不想搬到威斯康星州。一是該州在中國缺乏知名度，二是天氣寒冷。

因此，最終會有多少中國工程師和工人來美國富士康，還是一個未知數(shù)。

不過，富士康否認了有關其計劃從中國調(diào)派工程師到美國威斯康星州工廠工作的報道。

該公司表示， "我們的招聘優(yōu)先事項仍然是威斯康星州，我們繼續(xù)把重點放在雇用和培訓威斯康星州各地的工人上，并將根據(jù)需要從美國其他地點招聘人員。"

值得注意的是，有消息稱，蘋果新款手機iPhone XS因為價格過高導致銷量不及預期，蘋果已對與其合作的代工商富士康砍掉10%的Phone XS、MAX訂單，這或導致富士康裁員。

對于富士康來說，將一些中國工程師和工人調(diào)到美國，或許真的不失為一個兩全其美的辦法。

不過，特朗普總統(tǒng)和威斯康星州的官員會不會因此不爽，就需要郭老板斟酌權衡了。

實際上，面對用工荒富士康除了從中國抽調(diào)人手，還有一個應對辦法，就是用自動化（機器人）取代更多人工崗位。

此前，富士康在中國一些代工工廠已經(jīng)用上了該類機器人，包括富士康自行研發(fā)的Foxbot機器人，未來有可能降低富士康組裝產(chǎn)品人力的成本，緩解"招工難"問題。

富士康老板郭臺銘甚至說，最多10年富士康將用機器人取代80%人力。

同時，富士康還計劃未來五年至少投資3億美元在人工智能和工業(yè)互聯(lián)領域，最終推行自動化計劃。

而有類似想法的不止富士康一家。

根據(jù)研究機構Forrester Research最新發(fā)布的《預測2019：自動化》和《預測2019：人工智能》，明年美國約有10%的工作崗位將被自動化取代，機器人流程自動化和人工智能將為超過40%的企業(yè)創(chuàng)造數(shù)字化的工人，10%的初創(chuàng)公司所雇傭的數(shù)字化員工將超過人工。

可以肯定，我們將在美國的各個工廠中看到更多機器人的身影。